薪资与人力资源

在马来西亚，薪资和人力资源管理受到各种法律法规的约束，包括1955年就业法、1967年劳资关系法、2020年最低工资令和1991年雇员公积金法等。这些法规规定了与就业合同、工作时间、工资、福利和解雇程序有关的指导方针。

在马来西亚，雇主需要向员工提供书面就业合同，明确就业条款和条件，包括工作职责、薪资、福利和工作时间。就业合同必须符合法定要求，并根据就业类型、期限和工作性质等因素可能有所不同。

最低工资

马来西亚雇主有义务按照最低工资令支付员工工资，该令规定了不同行业和地区的最低工资标准。除了基本工资，雇主还可以向员工提供各种福利，如奖金、津贴、医疗保险和退休福利。

薪资管理

薪资管理涉及员工工资和福利的计算、处理和发放。雇主必须根据法规要求从员工工资中扣除法定缴费，如雇员公积金（EPF）缴费、社会安全机构（SOCSO）缴费、就业保险制度（EIS）和所得税扣除。

1. 雇员公积金（EPF）：EPF是马来西亚的强制性退休储蓄计划，雇主和员工都要按照员工月薪的一定比例向EPF基金缴纳。雇主有责任从员工工资中扣除EPF缴费，并每月向EPF委员会汇缴这些缴费。
2. 社会安全机构（SOCSO）：SOCSO为员工提供社会保障保护，以防工伤、残疾或死亡等情况发生。雇主需要向SOCSO注册，并代表员工向社会保障基金缴纳保费。
3. 就业保险制度（EIS）：就业保险制度（EIS）是马来西亚的一项社会保障计划，旨在为非自愿失业的员工提供财务保护和援助。类似于提供工伤、残疾或死亡保险的社会安全机构（SOCSO），EIS专注于在失业期间支持员工。
4. 税务: 雇主必须根据现行税率从员工工资中扣除所得税，并每月向国内收入局（IRB）提交扣税申报。雇主还需要为员工提供年度税务报表（Form EA/Form E），以便进行纳税申报。

人力资源管理 (HRM)

人力资源管理涵盖了与员工招聘、选择、培训、绩效评估和员工关系相关的各种职能。马来西亚的人力资源管理实践侧重于人才招聘、员工发展、继任计划和营造积极的工作文化。

1. 劳动关系和纠纷解决：马来西亚的雇主必须遵守管理员工与雇主关系、集体谈判和纠纷解决机制的劳动法律法规。劳动关系部门通过调解、调解和仲裁程序促进劳动争议的解决。
2. 合规和记录保存：雇主需要按照法规要求保持准确的薪资记录、就业合同、考勤记录和其他相关文件。不遵守劳动法律法规可能会导致雇主面临罚款、罚金或法律责任。

我们的服务包括：

• 准备就业手册
• 准备就业合同
• 准备公司人力资源政策和信函
• 计算薪资，如工资、加班费、佣金等
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